본 연구에서는 한국기업에서 가족통제가 ESG경영에 미치는 영향을 분석하였다. 분석기간은 한국ESG기준원에서 등급을 평가하기 시작한 2011년부터 2022년까지이다. 표본은 한국거래소 유가증권시장에 상장된 7,392개(연도-기업) 기업을 사용하였다. 분석을 위해 횡단면 자료를 시간적으로 연결한 불균형 패널자료를 형성하고, 패널자료로짓분석법을 사용하여 분석하였다.
증분석결과는 다음과 같다. 한국기업에서 가족통제는 ESG항목 중에서 지배구조(G)항목에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 가족통제기업은 관계(relationship)를 중시하고, 비경제적 가치를 추구하는 특성이 있어 기업의 조직문화, 이사회, 장기 목표 설정 등과 같은 관리적 측면에서 지배구조를 개선하는 긍정적인 영향이 나타나는 것으로 이해되었다. 그렇지만 가족통제기업 중에서 지배가족 구성원이 경영에 참여하는 경우에는 ESG경영에 부정적인 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 가족통제가 지배구조(G)에 긍정적으로 영향을 미쳤던 효과조차 사라진다는 것을 확인하였다. 한국의 가족통제기업에서 과도한 관계 중시문화가 ESG경영에 부정적인 영향을 가져오는 것으로 이해되었다. 즉 객관적인 능력보다는 가족관계 만을 고려한 가족 구성원의 경영 참여, 서로 다른 목적을 가진 가족 구성원들의 경영 참여로 가족 구성원들 간의 권력 다툼이나 사적 이익 추구와 같은 이해 상충의 문제가 발생할 가능성이 높아져 부정적으로 영향을 미치는 것으로 이해되었다.