본 연구는 최근 리더십 분야에서 각광받고 있는 진성 리더십(authentic leadership)과 함께 리더십 선행 연구에서 대표적으로 조직성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 알려진 변혁적 리더십(transformational leadership)의 효과성을 한모형 내에서 함께 분석하고 두 리더십이 팀 성과에 미치는 영향력과 그 과정을 팀 수준에서 분석한다. 본 연구에서는 기존 연구에서 한 발 더 나아가 두 리더십이 성과에 영향을 미치는 과정에서 긍정 정서로서의 팀 에너지(team energy)와 긍정 인지로서의 팀 효능감(team efficacy)이 리더십과 성과 간 매개 역할을 한다고 주장한다. 결과적으로 본 연구에서는 진성 리더십과 변혁적 리더십이 팀 수준 에너지와 효능감을 통해 팀 성과에 영향을 미치는 과정에서의 차별적 프로세스와 영향력을 비교해 보고자 한다. 변혁적 리더십과 진성 리더십의 영향력을 검증한 결과, 변혁적 리더십은 팀 에너지만을 매개로 하여 팀 성과에 긍정적 영향을 미치며 팀 성과에 대한 직접적인 영향력은 나타나지 않았다. 반면, 진성 리더십은 팀 에너지와 팀 효능감 모두를 매개로 하여 팀 성과에 긍정적 영향을 미치는 것은 물론 팀 성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 본 연구에서는 이와 같은 연구 결과에 대한 실무적, 이론적 함의점에 대해 심도있게 논의한다.