자료요약
본 연구는 최고경영자 성과급에 대한 전반적인 특성을 분석하고 그 중에서 성과-보수 민감도(Pay-for-Performance Sensitivity, “PPS”)의 결정 요인을 집중적으로 살펴보고자 한다. 최근 연구에 따르면 최고경영자의 성과급은 주식기준 보상에 준하는 유인 효과를 지닌 것으로 나타났다(Frydman and Jenter, 2010; Jensen and Murphy, 2011; Guay, Kepler, and Tsui, 2019). 그럼에도 불구하고 최고경영자의 성과급에 대한 연구가 부족한 실정이다. 미국 S&P 1500기업의 2008년부터 2014년까지 경영자 성과급 보수계약을 분석한 결과, 산업별로 차이는 있지만, 기업들이 대체로 성과급 목표 설정에 80/120% 원칙을 사용하는 것으로 나타났다. 아울러 인접 기업(peer firms)들과 기타 경제적 요인들을 통제한 후에는 기업의 성장성이 성과급의 성과-보수 민감도(pay-for-performance sensitivity)와 성과-보수 민감도의 볼록성(convexity)의 핵심적인 결정요인으로 나타났다.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Related Literature and Hypothesis Development
Ⅲ. Research Design and Sample
Ⅳ. Empirical Results
Ⅴ. Conclusion
References
요약
Ⅱ. Related Literature and Hypothesis Development
Ⅲ. Research Design and Sample
Ⅳ. Empirical Results
Ⅴ. Conclusion
References
요약
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