조직관련 연구에서 그룹수준의 연구가 증가하고 있음에도 불구하고, 국내?외적으로 그룹수준의 변수를 측정함에 있어서는 비교적 단순한 방법론을 채택하여 진행하고 있다. 그 이유는 연구자들이 개인수준에서 측정한 것을 집산·종합한 것이 그룹수준의 변수를 의미한 것으로 가정하기 때문이다. 하지만 이러한 방법론은 그룹 내의 미세한 역학관계를 인지하지 못하는 등 연구의 이해도를 저하시킬 수 있을 뿐만 아니라 측정된 변수에 편향된 오류를 발생시킬 수 있다. 본 연구는 그룹수준의 변수측정을 위한 방법론을 9개로 분류한 종합적 체계를 제시하였다. 2012년부터 2016년까지 조직행동론분야의 대표적 국제학술지의 논문들을 중 그룹수준의 변수를 다룬 141편의 논문들의 검토하여 그룹수준의 변수측정 방법을 9가지 체계에 맞춰 분류 및 정리하였다. 그 결과, 다수의 그룹수준의 연구들이 편중된 방법론을 채택하여 연구를 진행한 것으로 확인되었기에, 본 연구는 보다 다양한 방법론을 채택하여 그룹수준의 변수를 측정할 것을 권하는 바이다.